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常程被判继续履行竞业限制,赔偿联想525万元

2020-10-10

赢咖3报道,联想诉常程违反竞业限制义务一案,劳动争议仲裁委员会已作出裁决。据报道,裁决要求常程继续履行竞业限制义务,并支付违约赔偿金525万元。

本判决的主要内容如下:

一、常程继续履行不竞争承诺;

二、常程应于本裁决生效之日起十日内,向联想移动通信进出口(武汉)有限公司支付违反竞业限制义务的五百二十五万二千八百二十一元九分;

三、常程应于本裁决生效之日起十日内,返还联想移动通信进出口有限责任公司(武汉)2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元(税前);

四、驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求。

联想公司于9月17日就常程违反竞业限制义务的行为向劳动仲裁委员会多次开庭审理。但是因为常程并不承认自己签名的真实性,所以仲裁委员会指派,进行了法律鉴定,鉴定结论表明确实是常程本人签名。

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1月31日,联想副总裁常程在微博上发了离职感言,联想官方宣不常程因家庭原因宣布离职。

不过,第三天小米总裁雷军在微博上宣布,常程加入小米,将担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

对于这一点,外界不少猜测其是否违反了竞业协议。那时候,联想表态说,公司和所有高管都签订了竞业禁止协议,如果确实出现了违反协议的情况,公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法,共同创造尊重契约精神的人才流动空间。

据报道,2020年6月,联想集团开始对正常程序违反竞业限制进行仲裁。此后,常程方面一直否认协议上的签名是其本人所签,并声称联想公司提供的用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件都是其本人所签。

为此,经仲裁委员会指派,法大法庭科技鉴定所对常程于2017年7月24日签订的《联想限制协议》进行了鉴定,鉴定结论表明该协议是常程本人签字。

联想表示,对最终的判决结果充满了乐观,相信法律会给出公正的判断。

据公开资料显示,常程离开时在联想任职已有19年,曾负责研发联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机;2015年常程担任ZUK品牌CEO;2018年联想手机品牌回归,常程担任联想移动中国区业务主管。

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