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该工作时我效率低下,下班后”奋斗”给领导看

2021-02-26

赢咖3报道,「幼稚园、学校的学生都已放假离校,以及证券管理部门的假日休市,又一刀切地安排人员值班,以应付检查,不但浪费了人力、物力、财力,还滋生了将值班作为谋取加班费等不良现象。」新春佳节前夕,人民网领导留言板上,有网友抱怨有些单位在节日期间强迫加班太形式主义。

超时加班的形式主义、“领导不走我不走”等现象,让职场青年颇为困惑。无目的的加班要求,表现出的敬业,畸形的加班文化使工作变了味,同时也导致一些本来就有效率和能力的年轻人身心俱疲,影响个人生活。

加班的一种形式叫做“领导用光”

下午九点,郭荣结束了一天的工作,看见部门主管办公室的灯都灭了,他就站起来关上了那台烫手的电脑。他从单位的大门走出来,感到非常疲劳。明末清初九晚五可以完成的工作,只是忙到这一点。

郭荣去年三月在成都的一家公司工作。到达单位的第一天,部门领导就对他明确了上班上下班的“规矩”:最迟必须在上午8点半到办公室,中午12点不能去吃饭,下班的原则是“领导说下班不能走”。

《领导不说下班不能走》让以前加班很少的郭荣有些难以接受。对于这一明确指示,新手郭荣只能默不作声。他每天准时上班,完成工作中的各项任务。眼见差不多要下班了,即使手头上没有什么事情,郭荣也不敢离开自己的位置,直到看到队长的“眼色”,才开始收拾东西,结束了一天的工作。另外,部门主管也经常让大家在快下班的时候去开会,看到已经完成任务的员工“闲着没事”也会临时分配任务。

无人指点不得下班”,渐渐地,郭荣觉得力不从心。还有一些老同事悄悄地“指手画脚”:白天上班就随便点,快下班的时候才开始工作,“反正也不能再走了,领导看你忙,可能会少给你安排工作。

经理和组长不在的时候,单位里的“老油条”们,便堂而皇之地在上班时间拿出手机,看新闻,聊天,漫不经心地工作。到了下班的时候,才放下手机认真工作。在领导走过时,可以看到员工眼睛盯着屏幕,双手敲打着键盘。本可以在正常工作时间完成的事情,这样,就需要加班到很晚才能完成。

这位福州的金融从业人员李念在一家国有企业工作了两年,虽然公司没有强制加班,但他经常看到隔壁部门的两三个同事,白天打卡后,跑到休息室一边喝茶,一边聊天,玩手游,故意拖延到快下班时才开始上班,只是因为主管快下班时要经过办公室。

上司曾经在会议上暗示李念所在的部门,自己查看通勤打卡记录,发现隔壁部门有个同事经常主动加班。尽管领导没有直接夸赞,但李念心里明白,这无异于“公开表扬”加班的同事。同时他也明白,这些同事只不过是装扮成努力加班的样子,在上司面前表现得出类拔萃,博得好印象。事实上,他们往往在主管离开后不久,就自行离开公司,看似“敬业”的背后,拼的只是表演而已。

新闻工作者们在搜索中发现,与“超时工作”有关的话题已经多次冲上热搜,引发了众多网友的讨论。“如何拒绝形式主义的加班”令不少人困惑和苦恼。

表面上看来,“奉献”的背后是斗争的变味。

一家网络公司的产品经理卢佳华认为,形式主义加班现象的流行,主要是由几个因素造成的。

"我所在的网络行业里,有许多公司流行加班文化,有些还很有名,叫'奋斗者文化',如果老板认为你加班多,那你的工作态度就是好的,有潜力的,值得培养的,如果你不加班,那你的老板就不会欢迎你。"卢佳华说,有些民营企业的老板还没有形成现代管理理念,总觉得员工是自己花钱雇的,越加班,就越觉得钱花得值。这种做法变相地鼓励了一些员工,不管是否需要加班,他们都会在老板面前努力表现自己的超时工作能力。一些企业经营不善,员工拼命加班的情景可以缓解老板的焦虑。

另一种情况是卢佳华在工作中遇到的,就是有些人在该工作时效率低下,下班后又要花时间完成工作,长此以往,养成了加班的习惯,还能给不了解情况的领导留下勤劳肯干的印象。曾经,和卢佳华一起工作的项目经理,每天早上8点准时来上班,并给组员分配好任务后,便到公司茶水间喝咖啡,或者找隔壁团队的项目经理聊天,白天常常对着电脑屏幕发呆,或者根本找不到人。接近下班时间时,他便开始兴奋起来,拉着全组的同事和他一起开会,做项目分析,加班还会把披星戴月回家的状态发到朋友圈。在公司的会议上,高层领导经常称赞项目经理工作努力。

「公司风气好,关键看领导。这样的人明明自己带团队能力不行,还强迫下面的人加班,他不走下面的人就不能走,如果准时下班的话,就会有人来找你谈话。”遇到这样的人,卢佳华说,要么自认倒霉跟着一起加班,要么就只能选择跳槽走人。

对李念来说,如果单位里出现了鼓励形式上加班的文化,将会对那些原本能力强、效率高的员工产生不公平的负面影响。假如工作时间集中精力,按时完成任务,不跟著加班,久而久之,大家就会觉得你工作做得少了,领导就会不停地给你分配更多工作,造成你工作忙到永远。李念问:“长时间这样,你觉得是认真工作还是跟人打拼?”

警惕形式主义对青少年职业价值观的影响。

某媒体在微博上发起了一项在线调查,“你认为‘形式主义加班’是必要的吗?参加投票的3712名网民中,87.5%的人认为“形式主义加班”没有必要,只要能有效地完成工作就好;5.9%的人担心不加班领导看不见他们的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”能创造一种奋斗的氛围。

对任何一家企业或单位来说,“超时工作”的实质就是“超时工作”,而不是“超时工作”,这一现象延长了职工的工作时间,压缩了职工的休息时间。

“中国人力资源开发研究会测评分会”、“中华人力资源研究会”的吴凡认为,如果一个单位形成了“超时工作”文化,就会使员工养成投机取巧的习惯,打击了敬业奉献者的积极性,对个人特别是对新人的职业价值观也会产生不利影响。

形式主义加班现象的存在,在吴凡看来,说明该单位的绩效管理制度没有真正对个人起到激励作用。在她看来,管理者应该具有识别能力,有些人工作效率很高,把同样的工作量在半天内完成,剩下的半天可以闲下来;有些人不能两天内完成同样的工作,就不能让后者拖着前者,而要通过考核制度来约束形式主义的加班行为。

吴凡从个人和集体两个层面提出了如何避免工作中的形式主义的建议:一是在上岗之前,要了解企业或单位的文化,如是否存在加班文化,是否存在形式主义的加班;二是要坚持正确的职业价值观,不要投机,要察言观色。

还有一些人工作不太忙,但是由于同部门的其他同事都在加班,老板为了让大家心态平衡一些,强迫所有人都加班,遇到这样的情况该怎么办?人事主管陈磊说,可以把没有实质性工作的加班,变成自己的学习时间,给自己充电,通常领导看到你在学习,而没有影响正常工作进度就不会干预。

「靠‘表演’加班的员工,短期可得到赏识与益处,时间久了,总会有‘翻车’的时候。」山东青岛一家外企资深HR叶一林表示,在工作中耍小聪明,做给领导看或给同事看,一、两次的表现或许能得到大家的好评,但时间一长这种歪心思总会被别人发现。实践证明,脚踏实地工作奋斗,才是在职场中取胜的法宝。

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